针对员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，导致劳动合同解除的情况，对于员工在孕期、产期和哺乳期（三期）期间的赔付项目，法律规定尚不够明确。根据现有规定，产期工资必须全额支付。孕期和哺乳期赔付的具体数额则由公司和员工具体协商确定。经济补偿金部分则根据员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的根据情况酌情处理。

《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照一定顺序进行清偿，其中优先支付的是职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

作为一名有两个孩子的母亲，我深切感受到职场女性在求职过程中遭遇的歧视。在我怀孕第一胎时，因公司原因被迫回家休息，实际上是一种变相的辞退。由于缺乏法律意识和维权意识，我选择了离职，对此深感遗憾。

在找工作时，面试官经常询问关于孩子照顾的问题，担心因孩子影响工作。他们似乎介意女性是否生育二胎，担心你会因为怀孕生子而耽误工作。甚至在我生完孩子后找工作时，依然会面临类似的问题，比如是否能兼顾两个孩子的工作等。

为了应对这些问题，我建议职场女性要采取一些策略。不要停止学习。即使因为怀孕暂时无法工作，也要继续学习与本职工作相关的知识，关注时政热点和新闻，保持与时俱进。避免成为怨妇，及时调整情绪，学习情绪管理知识。不要过于矫情，不要因为怀孕就轻易辞职，除非有特殊原因。

在求职过程中，要注意一些细节。比如填写简历时处理好空白期，可以突出最后一份工作的重要性，强调学习的持续性。当被问及孩子照顾问题时，不要回避，干净利落的回答能消除面试官的疑虑。注意塑造职场女性形象，注重个人形象和专业形象的塑造。

员工在怀孕期间更换了缴纳生育保险的单位，但是这并不影响她享受生育保险的相关待遇。只要员工已经累计缴纳生育保险满一年以上，并且在生育时依然处于参保状态，就可以依法享受生育保险的各项待遇。

根据《社会保险法》的相关条款，用人单位为其职工缴纳生育保险费后，职工即享有享受生育保险待遇的权利。未就业的职工配偶也可以按照国家规定享受生育医疗费用的相关待遇。这些费用的支出将由生育保险基金承担。

生育保险的待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用涵盖了生育过程、计划生育手术以及其他法律规定的项目费用。而生育津贴则是针对符合规定情形的职工的一种福利，如女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假等。具体的津贴金额则根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计算。

对于正在考虑购买保险的人来说，如何选择合适的保险产品是一个需要慎重考虑的问题。在购买保险时，需要注意避免一些常见的“坑”。例如，不要被一些过于夸大的宣传所迷惑，要认真阅读保险合同条款，了解保险的具体保障范围和免责条款等。还应该根据自己的实际需求和经济状况来选择合适的保险产品，不要盲目跟风购买。

了解清楚生育保险的相关规定和保险购买的相关注意事项，可以更好地保护自己的权益，让自己在面临风险时得到更好的保障。