具体分析具体情况，如果公司出于工作需求，在不侵犯个人权益的前提下要求员工安装特定APP，并不违反法律规定。

那么，哪些公司行为属于违法行为呢？

（1）违法加班且不支付加班费：

根据《劳动法》的规定，加班是用人单位因生产经营需要与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外的额外工作。对于标准工时制的劳动者，所有超出法定工作时间的工作都应计算为加班。法定节假日安排劳动者加班的，不能用补休来代替加班费，必须另外支付不低于劳动合同规定的工资标准的300%的工资。劳动者在休息日提供劳动的，根据《劳动法》的规定，应支付不低于工资200%的报酬。出差补助不能替代加班工资。当工作任务需要在双休日完成时，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。

（2）不安排年假且未支付相应工资：

按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上者应享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资。如果单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后，应支付年休假工资报酬，至少为职工日工资收入的300%。

（3）拒付经济补偿金：

《劳动合同法》规定，在特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同应支付经济补偿金。具体包括：用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或新安排的工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行等情形。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（4）随意调整工作岗位：

岗位的变动应当通过双方协商来解决。如果协商不成而解除合同，用人单位应支付经济补偿金。在签订劳动合劳动者应清楚查看工作岗位等关键内容，避免权益受损。《劳动法》虽不允许随意调整工作岗位，但企业的一些合理调整如末位轮岗是允许的。

（5）产假期间不安排带薪休年假：

产假是法律规定的女职工产期前后的休假待遇，而带薪年休假是职工工作满一定时间后的法定休假权利。女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

（6）强令冒险作业：

企业年底冲业绩时，劳动者有权拒绝冒险作业。《劳动法》规定，劳动者对违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。如果用人单位违章指挥或强令冒险作业造成损害，应承担赔偿责任。还可能面临民事责任风险、行政责任风险和刑事责任风险。注册农业科技公司需满足股东人数、股东出资等条件。

在创建一家农业科技公司时，必须遵循一系列的步骤和规定。以下是详细的流程和要点：

3. 股东共谋公司章程的制定

股东们需共同参与制定公司章程，这是公司设立的重要环节。有限责任公司章程是由全体出资者在自愿协商的基础上制定的，经过全体出资者的同意后，股东必须在公司章程上签字并盖章。

4. 公司名称与公司机构的设立

公司必须有符合企业法人名称的一般性规定的名称，并在名称中标明“有限责任公司”或“有限公司”。根据公司的规模和股东数量，需要设立符合有限责任公司要求的组织机构。一般而言，股东人数多、公司规模大的会选择设立股东会、董事会、监事会、经理等机构；反之，则可以选择设立股东会、执行董事、一至两名监事和经理。

5. 确定公司住所

农业科技公司必须拥有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件，这是公司正常运营的基础。

6. 申报前置审批项目

如果公司的经营项目中需要前置审批的，应提供相应的许可证。

注册农业科技公司的具体手续

（1）企业名称核准

在开始注册流程前，首先需要在上海一窗通系统内提交企业名称的申请，并准备好公司名称、经营范围、注册资本、人员组成、联系方式以及股权关系等材料。

（2）电子签名

企业名称核准通过后，法人、监事与财务联系人等都需要在线完成电子签名。

（3）办理营业执照

完成电子签名后，可以亲自或者委托本地的园区工作人员去现场领取营业执照。

（4）刻制公司印章

在取得营业执照后，需要到相关部门刻制公司的公章、法人章、财务章以及发票章等必要印章。

注册农业科技公司需要遵循一系列的程序和规定，从制定公司章程到刻制公司印章，每一步都需要认真完成。