虽然此事项不涉及资金流动，但仍涉及公司的运营和组织架构，因此注册公司和分公司是有必要的。分公司和子公司在法律地位上存在显著区别。分公司是总公司下属的分支机构或附属机构，从事业务经营活动，但它并不具备独立的法律地位。尽管分公司中有“公司”的字样，但它并不具备真正意义上的公司属性。因为分公司不具有企业法人资格，也不具备独立的法律地位，不独立承担民事责任。

通过控股形式组建分公司和子公司，在纳税规定上有很大差异。由于分公司不是独立的法人实体，所以在设立分公司的所在国被视为非居民纳税人，只承担有限的纳税义务。分公司实现的利润和亏损需要与总公司合并计算。如果公司在经营初期出现亏损，建立分公司可能更为有利，可以减轻总公司的税收负担。

具体情况需具体分析，如果出于公司运营需求，在不损害员工个人利益的情况下，要求安装指定的APP并不违法。

那么，哪些公司行为属于违法行为呢？

1. 加班不给调休且不支付加班费：根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，必须与工会和劳动者协商，并支付加班费。法定节假日安排劳动者加班的，不能用补休替代加班费。休息日工作的劳动者，如果不能安排补休，也必须支付相应的报酬。出差补助不能取代加班工资。

2. 工作满一年却未享受年假且未支付工资：《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的，应享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假。对于未休年假的天数，单位需支付3倍的工资报酬。

3. 符合经济补偿条件却拒付补偿金：《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金。这些情形包括：双方协商解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同无法履行等。

4. 随意调整工作岗位：岗位的变动应通过双方协商来解决。如协商不成而解除合同，用人单位应支付经济补偿金。签订劳动合劳动者应仔细查看工作岗位等条款，以避免权益受损。

5. 休了产假后企业不让带薪休年假：产假是法律规定的假期，而带薪年休假是职工的权利。《劳动法》等法规规定，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。

6. 年底冲业绩强令冒险作业：劳动者有权拒绝冒险作业。根据《劳动法》规定，劳动者对违章指挥和强令冒险作业有权拒绝执行。如果企业危及劳动者安全，将承担法律责任。

验资报告的取消，是与注册资本登记制度的改革紧密相连的。随着注册资本实缴登记转变为认缴登记，验资报告的需求也逐渐减少。由于注册资本的公示制度，证明注册资本到位的文件也将不再必要。这一变革不仅减轻了企业的经济负担，也为企业省去了许多繁琐的手续。

进一步了解注册资本的概念：

注册资本是公司为运营所需，由全体股东提供或承诺提供的资金总额。对于有限责任公司来说，股东的债务责任是有限的，其最高责任额度就是公司的注册资本。

关于验资报告的现状：

虽然认缴制已经普及，但在特定情境下仍需要验资报告。例如，在与规模较大的企业合作时，对方可能会要求你提供验资报告以确认公司实力。如有需要，可在注册资本实缴后，委托会计师事务所出具验资报告。

关于公司注册资本的设定：

在确定注册资本时，要参考所在行业的资质要求。例如，互联网公司申请ICP经营许可证时，需注册资本在100万以上。其他行业也应参照行业惯例。注册资本并非越大越好，创业者应更注重股权比例而非注册资本本身。根据实际情况设定合理的注册资本，才是明智之举。

补充信息：根据修改后的新《公司法》，注册公司的门槛更低，这一变革得到了中国经济网的报道。关于注册公司的详细资料，可查阅百度百科以获取更多信息。