劳务派遣公司的注册条件可归纳如下：

股东人数需符合法定要求。

股东的出资应达到法定的最低资本限额。对于劳务派遣单位，依照公司法规定设立时，注册资本不得低于二百万元。

第三，股东们需共同制定劳务派遣公司的章程。

第四，公司需有特定的名称，并建立起符合有限责任公司要求的组织机构。

第五，劳务派遣公司必须有其固定的住所。

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但在实践中，劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议往往只有一年甚至更短时间，这样可能导致被派遣劳动者在协议到期后失业。为保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定，在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬。

用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际上在用工单位工作并接受其管理，用工单位也需对被派遣劳动者承担相应的义务。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需满足以下条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与业务相适应的经营场所和设施；符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，需向劳动行政部门申请行政许可，经许可后，再依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

关于劳务派遣公司的设立条件，具体包括：劳务派遣单位只能采取公司的形式设立，不得采用独资企业、合伙企业等；注册资本不得少于五十万元；有固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及需要办理行政许可证件。

设立劳务派遣公司的流程与程序如下：订立公司章程；申请公司名称预先核准；法律、行政法规规定需报批的，进行报批；股东缴纳出资并经法定验资机构验资后出具证明；向公司登记机关申请设立登记；登记发证。

注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的财产权，公司需以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司时，需依法向公司登记机关申请注册。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于二百万元。

若要注册劳务派遣公司，应具备以下条件：股东人数符合法定要求；股东出资达到法定资本最低限额；股东共同制定公司章程；有劳务派遣公司名称及符合有限责任公司要求的组织机构；以及公司住所。

《劳动合同法》对于劳务派遣业务有着明确的规定。为了合法经营劳务派遣业务，必须符合以下条件：

一、经营劳务派遣业务的企业注册资本不得少于人民币二百万元，确保经济稳定性。

二、需要拥有与业务规模相适应的经营场所和设施，保障业务的正常进行。

三、具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，确保业务的合规性。

四、符合法律、行政法规规定的其他条件，全面遵守国家法律法规。

对于经营劳务派遣业务，必须向劳动行政部门申请行政许可，获得许可后再依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人都不得从事劳务派遣业务。

对于用工单位而言，虽然并非传统意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者在实际中为其提供劳动并接受其管理，因此也需承担相应的义务。《劳动合同法》明确规定了用工单位应当履行的义务，包括：

一、执行国家劳动标准，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。

二、明确告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

三、支付加班费、绩效奖金等，并提供与工作岗位相关的福利待遇。

四、对在岗的被派遣劳动者进行必要的岗位培训。

五、对于连续用工的，需实行正常的工资调整机制。用工单位在与劳务派遣单位确定派遣期限时，应根据实际工作需要，避免签订多个短期劳务派遣协议。

我国对公司成立有着严格的要求，劳务派遣公司在注册时必须具备相应的法人责任和财产，对被派遣人员承担相应责任。应积极与派遣人员签订合同，保护相关当事人的权益，严格按照劳动法律办理。