一、新公司如何办理社保

新公司在成立后需要办理社保，具体流程如下：

1. 需在成立之日起的三十日内申请社保登记，及时领取社保登记证件。

2. 在用工之日起的三十日内为其职工申报社保，按照社保经办机构核定的费用，每月及时缴纳社保。

法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或终止的，也应当及时办理变更或注销社会保险登记。

二、公司办理社保需要准备哪些材料

1. 需要提供企业营业执照或其他核准执业或成立证件、组织机构代码证、地税登记证等材料。

适用范围：在海淀辖区内新注册后发生用工行为的企业。

三、单位操作步骤

1. 新注册的企业拿到营业执照及北京市法人一证通数字证书后，需到单位开户银行签订缴费协议。同时需要了解开户行四位数之内的交换号。

2. 登录北京市社会保险网上服务平台，进入“新注册单位开通网上服务”模块，按要求录入企业登记信息后提交，等待社保经办机构的审核结果。

3. 审核成功后，企业可使用网上申报系统办理单位职工社会保险登记、增加、变更、减少等手续。单位新参保并办理第一次职工新增参保后，社保卡需要两个月才能制好。关于保险方面的更多疑问，可以咨询保险小编在线答疑。同时也要注意扩展阅读提到的保险购买攻略等事项。此外还要提醒公司新成立员工缴纳社保的流程细节及相关政策。新成立公司在办理社保账户时，需前往公司注册地或经营所在地的社保中心办理手续，办理时间为每月的特定日期范围内。在提交材料时需携带相关证件及表格如营业执照、组织机构代码等并按照要求进行填写。最后到社保中心提交材料并等待审核通过后开通社保账户即可为员工缴纳社保了。对于不同户籍的员工也需要按照不同的流程进行用工备案和社保缴纳等操作。总之需要仔细了解相关政策并按照要求操作才能顺利完成公司社保办理工作并保障员工的权益。以上是新成立公司办理社保的一些流程及注意事项供您参考可关注公众号获取更多内容。，以解决实际需求哦。

注意：关于费用的扣除时间，务必要明确设定为每月的十号，以此扣除上一个月的费用。

五、当在柜台办理相关手续后，办事员将获得一份开通工商银行卡的必要资料。可考虑要求他们，以完成办卡资料的审核流程。通常，此过程需要约七天的时间来完成。

（二）企业开设账户后，需进行用工备案的办理。

一、对于外省市城镇户籍的从业人员，需在外管所进行招工手续，并填写完整的备案表。在表中需注明缴纳五险的详情，填写单位组织机构代码、社会保险登记码，并加盖公章。缴费基数在此步骤中无需填写，但在后续的社保中心办理时可能需要提供。需准备三份《外来从业人员用工备案登记表》，其中一份需提交给社保中心。

二、对于外省市非城镇户籍的从业人员，同样需在外管所进行招工手续和填写备案表。在表中需注明缴纳三险的情况，并填写单位组织机构代码、社会保险登记码。此处需加盖公意章，并填写缴费基数及起始年月。完成此步骤后，无需再向社保中心提交任何其他文件。

三、对于上海市户籍的从业人员，需在区职介所办理招工手续，并填写《上海市单位招用从业人员备案名册》。此名册需填写组织机构代码、经营所在地址、邮政编码及人员的身份证号等信息。办理完成后，将其中一份提交给社保中心，并在此处提供缴费基数。

四、若公司持有人才引进居住证，则需在区职介所办理招工手续时特别注意公司的资格。如果公司有资格办理人才引进居住证性质的社保且注册资本达到100万，方可进行招工。如已招工但未办理社保，应尽快办理退工手续。在找到新的工作单位之前，可以为持有居住证的人员办理外省市城镇户籍性质的社保。需在外管所完成用工备案与退工备案的填写。若公司有资格办理居住证单位变更手续，变更后方可进行招工及社保办理。

（三）至社保中心提交材料

完成上述所有用工手续后，将相关材料提交至社保中心。在受理过程中，将出具核定表。办事人员需仔细核对人数、金额及缴纳起始月份等信息是否准确。即使工商银行卡尚未办妥，仍可提交以下相关材料：

1. 《社会保险登记表》、《在职职工异动名册表》和《在职职工基本信息登记表》。

2. 工商营业执照或批准成立文件的复印件。

3. 地税登记证复印件。

4. 组织机构代码证复印件。

5. 参保单位近期工资名册表一份。

6. 参保人员身份证复印件及外来务工人员的户口复印件。

7. 对于首次参加医疗保险的人员，需提供一寸红底相片（如有二代身份证读取器则无需提供照片，但需提供身份证原件）。

请注意，单位新参保后，第一次职工新增参保的社保卡需要约两个月的时间才能制作完成。

对于公司为员工购买社保的时间限制，务必在用工开始后的30个工作日内为员工购买社保。超过此期限未购买社保的行为属于违法行为，试用期也包括在内。公司应严格遵守规定的时间为新入职员工办理社保，以避免不必要的损失和法律风险。