两人携手创业，共投资金和技术，其中A投入十五万，B投入九万，关于股份如何分配，是仅按资金比例还是结合技术与资金共同考虑？这里我们先给出建议方案。

确立A为公司的实际控制人，通过认缴资本但不立即实缴的方式，扩大注册资本和A的表决权持股比例。具体来讲，公司注册资本为30万，A认缴21万但只实缴15万，而B则全额认缴并实缴9万。股权表决权按照认缴的出资比例行使，即A拥有70%的表决权，而B拥有30%。分红则按照实缴的出资比例，A占62.5%，B占37.5%。

接下来，我们深入探讨一下确立公司唯一实际控制人的必要性。

一、股权分配的平均主义可能带来无穷后患。真功夫和雷士照明的案例都警示我们，股权平均分配容易引发内部争斗，甚至可能演变为刑事责任。创业者必须警惕亲情和友情的可控性，不要寄希望于“大家共同决策”。实际上，双方相当且各有利益考量，往往导致决策僵局。

二、公司控制的有效方式只有股权表决权。创业者应明确，股权表决权是控制公司的唯一权威标准。单纯投资方若不了解行业、业务、专业技能和公司经营管理实际情况，其经营决策或干预效果可想而知。

三、关于控制的标准是随着公司的发展而动态变化的。初创期，实际控制人应直接控股67%以上；A轮融资后，降至55%以上；IPO后，仍需保持40%以上的直接控股比例。

四、实现控制的方式可以多样化。对于出资能力不足的实际情况，“股东表决权与分红权的分离和差异化配置”是一种有效的解决方案。比如，实际控制人可以通过只认缴暂不实缴的方式扩大其表决权比例。在本案例中，这种方式的实施已经详细阐述。

还有融资扩股模式值得考虑。在这种模式下，实际控制人先行成立公司并实缴资本，小股东再通过增资扩股方式认购新增注册资本。这种模式能确保双方股权结构简单明晰，避免潜在争议。

五、关于股权分配，资金和技术都是关键参考因素。除了资金，技术、资源和渠道以及管理和机会成本都是股权分配的重要考量点。对于全职负责公司经营管理的股东，在股权分配时更应予以倾斜考虑。这里还要提醒一点：营业执照上虽然只能写一位合伙人的名称，但另一位合伙人可通过写入合伙人名录来保障自身权益。

第一种情况，当两位合伙人实力均衡时，股份分配不宜过于悬殊。简单的平均分配股份并不明智，因为在日后的运营中可能会因为意见分歧而导致无法合作。在这种情况下，建议双方充分协商，其中一方为主导，持有超过51%的股份，收入则平均分配。对于多出部分的股份，可以按照资金金额给予利息补偿。例如，总投资1000万，甲投资550万，乙投资450万，股权比例为55:45，双方利润均分，甲多出的100万可按贷款利率支付利息。一旦亏损，这100万可作为优先处理的部分。

第二种情况更为明确，即一方绝对控股，建议控股方持股67%以上，另一方则根据具体情况分配一定比例的股权。保留一定比例股权以吸引有能力的人才加入。

个人持股与公司持股是两种截然不同的持股模式。个人持股是指个人投资者直接持有公司股份，风险与利益直接关联，并能更直接地参与公司的决策。而公司持股则是指一公司持有另一公司的股份，通常具有对被持股企业的控制权，风险相对较低但可能涉及更复杂的经济利益关系。

详细比较这两种持股模式的差异，可以从以下几个方面进行：

1. 公司性质：个人持股直接涉及个人投资者与公司之间的关系，而公司持股则是公司之间的股权关系，常见于集团公司或跨国企业。

2. 风险与利益：个人持股中，投资者的风险与利益直接挂钩，可能获得更大的利润机会。而公司持股中，由于持股企业可以通过控制降低风险，被持股企业可能更关注经济效益。

3. 权益分配：个人持股的投资者按所持股份分享权益，如股息分红、资产增值等。公司持股中，持股企业可能以母公司或大股东身份参与利益分配，涉及更复杂的利益关系。

4. 管理模式：个人持股的投资者更直接参与公司的决策和管理，而公司持股中，持股企业可能通过委任董事等方式管理被持股企业。

5. 公司治理：个人持股的公司治理更分散，股东更直接参与决策和监督；公司持股中，公司治理可能更集中，可能引发利益冲突和治理风险。

总结来说，个人持股和公司持股在公司的所有权结构、风险与利益、权益分配、管理模式以及公司治理等方面存在显著差异。投资者和企业应根据自身情况和目标权衡不同模式的利弊，选择最适合的持股模式以实现更好的经营和管理效果。