当公司决定注销时，企业员工通常会面临以下几种处理方式：

1. 无合法理由辞退：

若公司无故解雇员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按照员工每工作一年支付一个月工资的标准进行赔偿。具体的赔偿标准根据员工离职前近十二个月的平均工资计算。

如果公司在运营过程中存在拖欠工资、克扣工资、单方面调岗降薪等违法行为，员工有权以此为由提出离职，并且公司仍需要支付相应的经济补偿。

2. 协商解除劳动合同：

如果公司希望与员工协商解除劳动合同，应支付相应的补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。

3. 员工主动离职：

如果员工主动提出离职，通常情况下是没有经济补偿金的。

公司注销的相关程序与条件：

当一个公司因为破产、被其他公司收购、营业期限届满、内部原因或其他非法经营原因需要关闭时，可以申请注销。具体的注销条件包括：公司被依法宣告破产；公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现；公司因为合并或分立而解散；公司被依法责令关闭。

关于公司注销后员工的问题：

对于公司注销后员工的处理，如果老板提议员工跟随其至新的工作地点（如北京）发展，但员工不同意，这仍被视为解雇。解雇后的补偿标准通常为工作满一年支付一个月工资。如果员工同意跟随老板至新的公司，但老板要求员工与香港公司重新签订劳动合同，这需要得到员工的同意。值得注意的是，如果合同中注明在合同期限内公司解雇员工的补偿条款，这些条款是否合法要根据解雇的具体原因来判断。

对于公司注销后并注册新公司的情况，员工的劳动合同如何处理？

目前有两种观点：一种是合同继续有效，另一种是重签。个人认为，由于公司注销后合同主体缺失，劳动合同已名存实亡，因此应该重签。新注册的公司应与员工重新签订劳动合同。关于员工的补偿或赔偿问题，企业方通常是赢家。尽管可能需要支付一部分补偿，但在新合同中，可以约定员工试用期，并且员工的工龄一律归零。在处理员工劳动合同问题时，需要谨慎对待。

参考资料：企业劳动保障手册（2008年第二版）。

关于公司部门撤销后如何处理人员的问题：

### 冯先生的工作调整与合同解除争议案例介绍

冯先生于2007年进入浦东新区某知名跨国物流公司，担任空运部门经理，月薪丰厚。他的主要工作职责包括上海至新加坡及澳大利亚的海运业务开发与管理。自2008年起，受国际金融危机影响，公司空运业务严重萎缩。经过董事会讨论，公司决定暂停空运业务，并撤销空运部门。冯先生是部门内唯一不同意调整的员工。尽管公司多次协商并发出书面通知，试图调整冯先生的岗位，但双方未能达成一致。最终，公司在法律程序外书面通知冯先生解除劳动关系。冯先生随即提出仲裁申请，要求恢复劳动关系。劳动仲裁委并不支持他的请求。

这一案例的关键在于理解《劳动合同法》的相关规定。只有当企业违法解除劳动关系时，劳动者才有权要求恢复劳动关系。如果企业依据法律规定的第39、40、41条合法解除劳动关系，则劳动者无权要求恢复。本案中，公司是基于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法继续履行合同，而选择与冯先生协商变更合同无果后解除劳动关系，这是有法可依的。

### 企业注销时的劳动合同处理——以Z公司为例

Z公司作为一家经营医疗器械的企业，面临经营困难及成本问题，母公司计划将其解散，业务转至另一子公司L公司。如何处理Z公司员工的劳动合同成为难题。

从法律角度看，企业注销即意味着法人资格与经营资格的终止，劳动合同亦无法继续。Z公司在注销时应依法终止与员工劳动合同并支付经济补偿金。对于L公司是否接收原Z公司员工，虽法律无强制性规定，但从管理角度考虑，保留熟悉业务的员工有利于业务开展。

对于被L公司接收的员工，其工龄应如何计算？《劳动合同法实施条例》有明确规定。如果Z公司未支付终止劳动合同的经济补偿金，L公司在支付经济补偿金时，应一并支付员工在Z公司工作所应获得的经济补偿。

### 公司注销解聘及赔偿问题详解

当公司注销时，所有员工都可以解除劳动合同，但涉及经济补偿金的问题。正规情况下，每满一年支付一个月工资作为补偿。如果双方对赔偿数额达成一致也可。如果安排其他员工到另一公司且工龄连续，则无需支付经济补偿金。

### 劳动者在公司注销后如何解除劳动合同

当公司注销后，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者的劳动合同即告终止。用人单位需支付经济补偿金（根据服务年限计算），并出具劳动合同终止证明。用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（五）当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或其决定提前解散时；

第四十六条 在以下情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同；

（二）用人单位根据第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后解除；

（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动关系；

（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；

（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；

（七）其他法律、行政法规规定的情形。

第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于超过六个月但不足一年的部分，按一年计算；不足六个月的部分，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付的经济补偿标准应按照职工月平均工资的三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第五十条 当解除或终止劳动合用人单位应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者应当按照约定办理工作交接。用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位应至少保存两年以备查证。

关于公司注销后员工如何处理的问题，当合同当事人所代表的公司主体资格在法律意义上消失时，合同自然终止，与公司的劳动关系也相应解除。如果你刚注册了一家公司并希望立即注销，具体的注销流程和规定将取决于你所在国家或地区的法律和政策。通常情况下的公司注销程序包括通知股东或董事会决议、清算、申请注销、缴纳注销费用、注销审批和公告、注销登记等步骤。请注意，具体的注销程序和规定可能因国家和具体情况而异，建议在操作前咨询专业人士以确保按照正确的程序和规定办理注销手续。关于公司注销的误区，一些人可能存在误解，如认为公司不运营会自动取消或不需要注销等。实际上，不运营的公司需要按照规定的程序进行注销，包括成立清算组、展开清算工作、通知债权人申报债权、提出清算方案等步骤，最终完成所有注销手续。在中国，如果您的公司没有运营也没有注销，企业法人会在三年内无法注册新公司，并会留下不良记录。这段时间内，企业法人的身份被冻结，无法再次以企业法人的身份进行注册。

而在香港，如果公司不再运营但不进行注销，并不会自动取消。相关部门会把这样的公司视为仍在运营，需要完成如年审年报和报税等事项。如果不处理这些事情，会产生高额罚款，甚至可能收到香港法院的传票。公司注销的几种非自主状态情况包括：

1. 个体工商户逾期不验照或自行停业超过六个月，若当事人不恢复营业，应注销其营业执照。

2. 所有吊销营业执照的处罚生效后，当事人需依法履行清算责任后申请注销登记。若当事人不申请或已解散无法申请，登记机关可公告后予以注销。其实，吊销和注销的概念不仅存在于企业的营业执照问题上，在各类资格领域都存在。

关于公司注册地址的变更，这是一件对公司业务、债权债务以及自身经营都有较大影响的大事。在变更地址时，必须避免因为管理手续不完善而带来的问题。

申请变更地址的注意事项包括：

1. 地址变更后的土地权利人应在地址发生变更之日起30日内申请地址变更登记。

2. 申请人需提交的土地权属证明文件包括土地证书、地上建筑物附着物权属证明以及地址变更证明文件。

3. 地址变更证明文件是土地登记机关进行登记的依据，必须进行审核。

4. 地址变更登记不涉及土地权属变更，审核通过后直接进行注册登记。

5. 在进行注册登记时，需要注意的一些问题包括：一个土地权利人只能有一个地址，因此不能进行部分土地的地址变更；在土地权利人的地址与其使用宗地的座落不一致的情况下，因宗地名称变化而进行的变更不属于地址变更登记。

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请注意，公司注销和公司注册都是重要的商业活动，涉及的法律和流程较为复杂。在进行相关操作时，建议咨询专业人士以确保合规。