二、考试级别分为初级、中级、高级三种。通常说的“施工员证”是指“初级”级别。

三、报考条件

1. 初级（具备以下条件之一）

（ 1）本专业或相关专业中专以上学历。

（ 2）从事本职业工作 2年以上。

2. 中级（具备以下条件之一）

（ 1）本专业或相关专业大专以上学历。

（ 2）连续从事本职业工作 4年以上。

（ 3）取得本职业初级证书，从事本职业工作 2年以上。

3. 高级（具备以下条件之一）

（ 1）本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2年以上。

（ 2）本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4年以上。

（ 3）取得本职业中级证书，从事本职业工作 3年以上。

四、证书

1. 劳动部《国家职业资格证书》，此证书无须年检，全国通用。

2. 到建设部中国建设教育协会指定的培训机构参加培训合格的，还有培训合格证书。

五、考试内容（初级级别）

主要内容：《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》等。

考试科目：《施工员专业基础知识》;《施工员专业管理实务》。

专业基础知识

建筑材料，建筑构造与识图，力学与结构基本知识，其他相关基础知识。

专业管理实务

施工员岗位职责及职业道德，建筑施工技术与管理，工程建设施工相关法律法规。

无论任何行业，主要目的都是为了赚钱。装修公司是近年来非常热门的项目。新房交房后，首先要做的就是装修房子。在装修房子的过程中，很多人会把装修工作交给装修公司的工头。装修公司的工头有多少人赚钱？这个问题一直备受关注。让我们简单看一下。

装修公司工头怎么赚钱？

第一，装修公司有固定工资。

一般情况下，装修公司都会有自己的工头。公司将支付固定工资，并建立佣金制度。例如，对于管理的每100份工资，将有一个站点百分比佣金或固定奖励基金。

第二，通过外包赚钱的方式

承包装修公司的工长属于装修公司与工长之间的直接合作关系。装修公司将一定的利润按照一定的比例分配给工头。比如装修公司包的工作是袁的，然后分包给装修工长袁。但实际装修费用只需要元，其中承包的方式可以承接几家装修公司提供的承包工作。

装修工人的工资是多少？

一.木匠、油漆工和装修工人的工资

这两类装修工人的工资相对于家庭装修中的其他工种来说是比较少的。月薪大概四五千元。木匠制作产品后，油漆工负责给产品上色。这两类工作之间的关系非常密切。由于市场对木制品的需求不断减少，工人的工资也在逐渐降低。

二、水电装修工人工资

市场上的中年电工大多在年龄以下，因为水电技术升级速度比较快，很多年纪大的装修工人很难在短时间内掌握水电新技术。很多年轻的水电工人在施工过程中会很快掌握新的水电安装方法，更符合水电装修的施工标准，水电市场的需求量比较大，所以装修工人的工资在每月8000元到9000元左右。

三.瓦工装修工人工资

在几份家装工作中，瓦工的工资比较高，月薪一万多元。瓦工的工资不仅需要体力，还需要技术，主要负责又辛苦又累人的工作。很多年轻人不会选择这样的行业，导致市场上瓦工的数量逐渐减少，同时市场需求也在不断增加，所以瓦工的工资也在不断增加。不论所处哪个行业，其核心目标始终是创造收益。装修行业近年来呈现出蓬勃的发展态势，尤其在新房交付后，房屋装修成为首要任务。而在这一过程中，装修公司工长这一角色起着至关重要的作用。许多人对于装修公司工长如何获利、装修工人的工资状况等都有浓厚的兴趣。接下来，让我们一起来深入探讨一下。

装修公司工长的盈利之道是如何构成的呢？

大部分装修公司都会有自己专属的工长团队。公司会为这些工长提供固定的工资支持，这既是稳定团队的措施，也构成了他们收入的基础部分。装修公司还会设立一些提成制度，比如每成功管理一定数量的装修工程，就能获得相应的工地百分比提成或固定奖励资金。

还存在一种发包制的盈利模式。在这种模式下，工长与装修公司建立直接的合作关系。装修公司按照一定比例给工长分配利润。比如，如果装修公司接到了一个总价为10元的工程，然后以8万元的价格转包给工长，但实际所需的装修费用只有7万元。这种发包方式使得工长能够承接多个装修公司的发包活，从而增加收入。

那么，装修工人的工资情况又是怎样的呢？

木工和油漆工是装修工人中的两大主要工种。与其它家装工种相比，他们的工资相对较低，每月大约在四五千元左右。木工负责制作产品，而油漆工则负责给产品上色，两个工种之间有着密切的合作关系。由于市场对木质产品的需求逐渐减少，导致这两类工人的工资也在逐渐下降。

水电装修工人的工资则相对较高。由于水电技术的更新换代速度较快，市场中大部分水电工人的年龄在40岁以下。他们在施工过程中能够迅速掌握新的水电安装方法，符合施工标准，因此每月的工资在八千元到九千元左右。

瓦工是家装工种中工资较高的一个。由于瓦工不仅需要体力，还需要技术，主要负责较为繁重的工作，因此每月的工资可超过上万元。由于许多年轻人不愿从事这一行业，导致市场中瓦工的数量逐渐减少，而市场需求却不断增长，从而使得瓦工的工资持续上涨。

通过上述分析，我们可以看出装修公司工长的盈利模式主要依赖于固定工资和发包制等模式。而对于装修工人来说，不同工种的工资水平有所不同，但都受到市场供需关系的影响。希望这些信息能为那些希望投身装修行业的人士提供一定的帮助和参考。