对于国有企业正式在职职工而言，他们是有权利自己注册公司和担任法人代表的。注册公司所需的具体资料包括个人资料、注册资金、公司名称、经营范围、场地证明、股东信息、公司组织结构等。只要不违反国家相关法律法规，且劳动合同中没有约定禁止在职员工设立公司的条款，那么员工是可以进行公司注册的。

需注意的是，国企员工虽不属于国家公职人员，但若劳动合同中有相关约定，例如禁止员工在任职期间从事其他营利性活动，那么员工在未得到单位许可的情况下擅自注册公司可能会引发劳动合同解除的后果。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的注册资本为股东认缴的出资额。对于公司的董事、监事、高级管理人员的任职资格有明确规定，如因贪污、贿赂等被判处刑罚或担任破产企业相关职务等情形下，不得担任公司的相关职务。

《中华人民共和国劳动合同法》中强调了用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的需支付违约金。这意味着，无论是在国企还是在其他企业工作，员工都需要遵守与用人单位约定的竞业限制条款。

衍生问题解答：

国企员工是否属于国家公职人员？

答：不是所有国企员工都属于国家公职人员。公职人员主要指在国家立法机关、司法机关、行政机关等工作的公务员，而一般企业的员工则不属于此范畴。

温馨提示：

以上内容仅为参考，具体的法律解释和应用需结合实际情况和专业法律人士的意见。若您对此类问题存在疑问，建议与专业人士进行详细沟通，以确保行为的合法性。注册公司及从事经营活动时，务必遵守相关法律法规，避免因违规行为带来不必要的法律风险。

额外法律提示及建议：

国有企业员工在考虑注册公司时，除了遵守上述法律法规外，还应特别注意所在企业的内部规定。部分企业内部规定可能对员工的兼职或经营活动有明确限制，违反这些规定可能会导致纪律处分或解除劳动合同。建议在决定注册公司前，先了解并遵守所在单位的规章制度，确保个人行为合法合规。

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