一、租赁合同

在北京公司迁址的过程中，首先需要注意的是与新的办公地点签订租赁合同。租赁合同是公司与房东之间的法律约束文件，它规定了租赁的期限、租金、押金等具体事项。公司在签订合同前应认真阅读并明确其中的条款内容，确保自己在合同履行过程中的权益不受侵害。

同时，公司还需留意合同中的违约责任和解约条款，以防未来迁址计划发生变化或出现其他情况时，能够及时采取相应的法律措施。

此外，在签订合同时，公司应保留好所有的合同副本和相关证据，以备日后维权之需。

二、劳动合同

北京公司迁址过程中，公司还需要重点关注与员工签订的劳动合同。根据劳动合同法的规定，公司应及时告知员工公司迁址的具体情况，并与员工重新签订劳动合同或补充协议，明确新的办公地点、工作内容、薪酬调整等事项。

公司还应妥善处理因迁址引起的员工异议或纠纷。在解决纠纷时，公司应依法维护员工的权益，同时注重与员工的沟通和协商，尽量减少因迁址而造成的不良影响。

此外，公司还需按照规定办理员工档案调动手续，确保员工信息的完整性和合法性。

三、税务登记

北京公司迁址涉及到的另一个重要方面是税务登记。公司在新的办公地点开展经营活动时，需要按照国家税务部门的规定办理税务登记手续。

在办理税务登记时，公司需要提供相关证明材料，如企业法人营业执照、税务登记证等。公司还需要根据新的办公地点所属的税务局的要求，按时缴纳各项税费，并履行相关报税义务。

同时，公司还需及时更新经营场所信息，以确保纳税申报和纳税证明的准确性和合法性。

四、知识产权保护

在北京公司迁址的过程中，公司还需要注意保护自己的知识产权。知识产权包括商标权、专利权、著作权等，对于一家公司来说具有重要的价值。

在迁址前，公司需要评估和分析现有的知识产权状况，并采取相应的措施保护这些权益。例如，申请商标转移、备案迁址后的新地址等。

此外，在与供应商、合作伙伴签订合同时，公司还应明确知识产权归属和保护责任等问题，以避免产生纠纷和损失。

总结归纳

在北京公司迁址过程中，公司需要注重与房东的租赁合同、员工的劳动合同、税务部门的税务登记和知识产权的保护四个方面的法律规定。

公司应充分了解租赁合同的条款，确保自身权益。同时，与员工重新签订劳动合同，妥善处理员工异议。办理税务登记手续，按时缴纳税费，并更新经营场所信息。最后，保护知识产权，避免产生纠纷和损失。

通过充分了解和遵守这些法律规定，公司将能够顺利、合法地完成迁址过程，并确保自身的利益。