1.名校背景的公司

北京作为中国的首都，拥有众多的高校和研究机构，其中不乏一些享有较高声誉的名校。这些名校背景的公司往往在招聘建造师时更加倾向于考虑员工的学历和专业背景，因此这些公司的薪资待遇相对较好。

首先，名校背景的公司通常对员工需求更高，他们会注重培养和留住优秀的人才。他们在薪资待遇上一般会给予较高的起薪，并且会提供良好的晋升机会和福利待遇。此外，这些公司往往有较强的资金实力和声誉保障，能够更好地保障员工的工作稳定性和福利待遇。

其次，名校背景的公司通常有更多的资源和机会可以提供给员工。这些公司与高校和研究机构有更紧密的合作关系，能够为员工提供进修学习的机会，增强员工的专业能力和竞争力。同时，这些公司在项目的选择和经验积累上也更具优势，能够提供更丰富的项目经验，使员工能够在实践中不断成长和积累。

最后，名校背景的公司往往具有更好的职业发展前景。这些公司通常在行业内有较高的知名度和声誉，能够为员工提供更广阔的发展平台和机会。此外，这些公司拥有更多的行业资源和业务渠道，能够为员工提供更丰富的职位选择和晋升机会。

2.知名外企公司

在北京注册建造师选择公司时，知名外企公司也是一个较为理想的选择。这些公司往往有规范且国际化的管理体系，对员工的薪资待遇相对较好。

首先，知名外企公司在薪资待遇上通常会给予较高的起薪和年终奖励。这些公司注重员工的绩效评估和激励机制，有较为完善的薪资体系和晋升通道。同时，这些公司通常有更多的福利待遇，如五险一金、带薪年假等，为员工提供了更好的保障和福利。

其次，知名外企公司往往注重员工的培训和职业发展。他们通常会为员工提供全方位的培训机会，不仅关注员工的专业能力提升，还注重员工的职业素养和国际化视野的培养。这些培训机会能够帮助建造师在行业内不断深耕，并提供更多的晋升空间。

最后，知名外企公司通常在项目和团队管理方面具有一定的优势。他们拥有丰富的国际项目经验和先进的管理理念，能够为建造师提供更加专业和有效的工作环境。同时，这些公司通常有较强的市场竞争力，能够为员工提供更多的发展机会和挑战。

3.市场竞争激烈的公司

在北京这样一个经济发达的城市，建筑行业的竞争也非常激烈。选择市场竞争激烈的公司可能会有较高的薪资待遇。

首先，市场竞争激烈的公司通常会给予员工较高的薪资激励。为了吸引和留住优秀的人才，这些公司会提供更高的薪酬水平，提供更好的福利待遇和晋升机会。同时，由于竞争激烈，这些公司也需要在员工的业绩和能力上保持较高的要求。

其次，市场竞争激烈的公司通常有丰富的项目资源和业务渠道。他们能够为员工提供更多的项目经验和机会，使员工能够在竞争中不断成长和提升。在这些公司工作，建造师能够接触到更多的专业领域和工程类型，提高自身的综合能力和竞争力。

最后，市场竞争激烈的公司通常有更多的创新意识和活力。他们注重引进和培养新技术、新理念，能够为员工提供更广阔的发展平台和机会。在这些公司工作，建造师能够接触到更多的前沿技术和行业动态，不断提升自身的专业水平和跨界能力。

4.自建团队的公司

有些建筑设计院或施工企业会自行组建团队进行项目运作，这类公司提供的薪资待遇也相对较好。

首先，自建团队的公司通常对项目把控和质量控制有较高要求。他们自行组建团队，能够在项目的全过程中保持高度的协调和配合，提高项目的效率和质量。这些公司会倾向于给予团队成员较高的薪资待遇，以留住优秀的人才。

其次，自建团队的公司往往有更强的项目运作能力和资源整合能力。他们在项目选择和组织规划上更有主动权，能够针对团队成员的能力和特长进行合理的资源调配。这样一来，建造师能够有更多的机会参与到具有挑战性和影响力的项目中，提升自身的实践经验和专业能力。

最后，自建团队的公司通常有更好的团队氛围和职业发展空间。他们注重员工之间的合作和互助，能够为建造师提供良好的工作环境和发展平台。在这样的团队中工作，建造师可以与更多的专业人员进行交流和学习，提高自己的综合素质和团队合作能力。

总结归纳

在北京注册建造师选择薪资待遇较好的公司时，可以考虑名校背景的公司、知名外企公司、市场竞争激烈的公司和自建团队的公司。这些公司都具有各自的优势，能够为建造师提供较高的薪资待遇、良好的职业发展空间和各种福利待遇。

无论选择哪种类型的公司，建造师都应该注重自身的专业素养和能力提升。不断学习和积累经验，提高自己的专业技能和管理能力，才能在职场中获得更好的发展机会和薪资待遇。