方面一：注册公司

在进行社保办理之前，首先需要完成公司注册。公司注册是指将个体经营者或创业者的企业转为合法的法人实体，获取企业营业执照和税务登记证等必备文书。注册公司需要提供的材料包括身份证明、营业执照、经营场所租赁合同等，还需要填写相关的注册申请表格。办理公司注册的具体程序和要求可根据所在地的相关政策进行咨询。

注册公司的好处是，将个体经营者的个人风险转变为公司的风险，降低企业员工和创业者的法律责任；同时，注册公司也可以享受税收优惠政策，提高企业的竞争力。

完成公司注册之后，才能进一步进行社保办理，享受相应的福利保障。

方面二：社保种类

我国的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。

养老保险是为了保障退休人员的生活，由企业和个人共同缴纳，养老金将在离退休时发放。

医疗保险是为了解决大病、小病的医疗费用问题，由企业和个人共同缴纳，保障参保人员享受基本医疗待遇。

失业保险是为了帮助失业人员渡过难关，由企业和个人共同缴纳，失业时可领取一定的生活补助金。

工伤保险是为了保障工人在工作过程中发生意外伤害的情况下的医疗费用和工伤津贴等。

生育保险是为了帮助女性在怀孕、分娩和哺乳期间享受一定的福利待遇，由企业和个人共同缴纳。

根据自己的情况，选择合适的社保种类，可以根据个人需求和企业规模进行选择。

方面三：社保办理

办理社保需要准备的材料包括企业注册资料、员工身份证明、劳动合同等。

首先，需要在当地社保局进行登记备案，办理社保登记证。具体的登记程序和要求可以根据所在地的相关政策进行咨询。

然后，办理社保缴费。社保缴费分为企业和个人部分，缴费比例根据所在地的政策而定。一般情况下，企业需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，个人需要为自己缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。

最后，核定社保费用并缴纳。在办理完成之后，根据企业和个人的缴费基数计算社保费用，然后按时缴纳给社保局。

方面四：社保福利

社保办理完成后，员工和企业都可以享受相应的社保福利。

对于员工来说，社保可以保障其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益，提供了一定的基本保障。当员工退休、生病或者遇到意外情况时，可以获得相应的报销和补偿。

对于企业来说，社保办理也是一项法定义务，合法缴纳社保可以减少法律风险，提高员工福利，增加员工的归属感和幸福感，有助于稳定企业人力资源的供给。

社保办理完成后，企业和员工都可以享受到相应的权益和福利，也为企业和员工之间的关系搭建了一个稳定、公平的平台。

总结归纳

注册公司和办理社保是创业者和企业主们迈向合法化经营的重要一步。通过完成公司注册和选择适合的社保种类，办理社保手续并享受相应的福利保障，可以提高企业的竞争力，保障员工的基本权益，促进企业的长期发展。因此，在创业和经营过程中，及时办理公司注册和社保手续，并遵守相关政策规定，对企业和员工都具有重要意义。