一、注册餐饮公司的基本法律法规

在北京注册餐饮公司时，首先需要遵守一系列的基本法律法规。根据《公司法》规定，注册餐饮公司需要明确的公司名称、住所和经营范围，以及设立公司的出资额、出资方式等。此外，《民法总则》对公司设立过程中的合同订立、资金出资等也有明确规定。成立公司需要向工商行政管理部门进行登记注册，同时遵守商标法、消费者权益保护法等相关法律法规。

此外，注册餐饮公司还需要遵守劳动法等与员工相关的法律法规，包括与员工签订合同、支付正当工资和福利待遇、保障员工的休假权益等。公司还需遵守税法规定，及时缴纳各项税费。

因此，注册餐饮公司时，应该了解和遵守这些基本的法律法规，确保公司成立和运营过程的合法性和合规性。

二、食品安全相关法律法规

注册餐饮公司需要遵守北京市的食品安全相关法律法规。其中最重要的是《中华人民共和国食品安全法》和《北京市食品安全条例》。根据这些法律法规，餐饮公司必须具备相应的食品卫生许可证，并保证食品的安全和卫生，严禁使用过期食材、使用非法食品添加剂等。同时，餐饮公司应该建立完善的食品安全管理制度，确保生产、销售的食品符合相关规定。

此外，注册餐饮公司还需要遵守厨师工作岗位的从业资格证书要求、从业人员的卫生培训等要求，确保员工的操作符合卫生要求。

餐饮公司应该密切关注食品安全相关法律法规的变化和更新，并及时进行内部培训和调整，提高公司内部的食品安全管理水平。

三、劳动用工法律法规

在招聘和管理员工方面，注册餐饮公司需要遵守劳动用工相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同法》的规定，公司应该与员工签订劳动合同，并明确双方的权益和义务。合同中应该明确工作内容、工资待遇、工时、休假等方面的内容。

餐饮公司还需遵守最低工资标准、加班工资及绩效奖金等薪酬方面的法律法规，确保员工的权益得到合理保障。同时，公司应该设立劳动关系档案，保留员工的劳动合同和相关的工资、福利记录等文档。

为遵守劳动用工的法律法规，注册餐饮公司还需勤奋学习并及时了解相关法律政策的更新，确保公司的用工行为合法合规。

四、知识产权保护法律法规

注册餐饮公司在经营过程中可能涉及到商标、专利等知识产权的保护。为确保自身的合法权益，公司应该遵守商标法、著作权法等相关法律法规，保护自己的商标和知识产权。

公司在设计菜品、装修室内空间、制定经营策略等方面应该注意保护自己的知识产权，避免侵犯他人的权益。同时，公司也要注意保护自己的商业秘密，加强对员工和外部合作伙伴的保密教育和管理。

对于知识产权保护法律法规的遵守，注册餐饮公司应该积极了解和学习，在经营过程中注重保护自己的知识产权，防止侵权和合规风险的发生。

总结归纳

在注册餐饮公司时，需要遵守一系列的法律法规。首先是注册公司的基本法律法规，包括《公司法》和《民法总则》等，确保公司的成立和运营合法合规。其次是食品安全相关的法律法规，包括《中华人民共和国食品安全法》和《北京市食品安全条例》等，确保餐饮产品的安全和卫生。此外，注册餐饮公司还需遵守劳动用工和知识产权保护的法律法规，保障员工的权益和公司的知识产权合法。

通过遵守这些法律法规，注册餐饮公司可以保证自身的合法性和合规性，降低法律风险，为公司的可持续发展打下坚实的基础。