1. 注册社保和公积金的必要性

在北京注册公司后，办理社保和公积金登记对于员工和企业来说都是非常重要的。社保是指员工在工作期间享受的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公积金是指员工按照一定比例工资缴存到个人公积金账户中，用于住房相关支出的一种储蓄方式。

首先，办理社保和公积金登记可以保障员工的权益。员工在缴纳社保和公积金的同时，享受到了相应的权益保障，如在发生意外事故或生病时能够获得相应的医疗补偿或工伤赔偿。而公积金则为员工提供了购房、租房、还贷等方面的资金支持。

其次，为员工办理社保和公积金也是企业的一种法律义务。根据中国劳动法和相关法规，雇主有责任为员工办理社保和公积金登记。若企业未履行这一义务，可能面临罚款、停业整顿等法律制裁。

此外，办理社保和公积金登记也有助于提高企业的员工稳定性和吸引力。向员工提供稳定的社保和公积金福利，可以增强员工对企业的归属感和满意度，提高员工的忠诚度和积极性，减少员工流动和招聘成本。

2. 办理社保登记的流程和材料

办理社保登记的流程相对来说比较简单。首先，企业需要前往当地社保局或人社局办理社保登记。在办理登记时，需要提交以下材料：企业的营业执照副本、税务登记证副本、组织机构代码证副本，员工的身份证、户口本、毕业证书等。

其次，企业需要根据员工的薪资情况，在规定的时间内缴纳社保费用。社保费用由企业和员工共同缴纳，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费和工伤保险费。

最后，企业还需要每个月或每季度向社保局报送员工的社保缴纳情况，并核对缴费明细是否准确。

3. 办理公积金登记的流程和材料

办理公积金登记的流程相对来说也比较简单。首先，企业需要前往当地住房公积金管理中心办理公积金登记。在办理登记时，需要提交以下材料：企业的营业执照副本、税务登记证副本、组织机构代码证副本，员工的身份证、户口本、劳动合同等。

其次，企业需要为员工开设个人公积金账户，并将员工的公积金缴存比例和缴存基数告知员工。员工会根据自己的工资水平，按照一定比例将工资缴存到个人公积金账户中。

最后，企业每个月或每季度需要按时将员工的公积金缴存金额转入员工的个人公积金账户，并定期向住房公积金管理中心报送公积金缴存情况。

4. 总结归纳

办理社保和公积金登记是所有合法经营企业的法定责任和义务，也是保障员工权益的重要措施之一。办理社保登记包括前往当地社保局或人社局办理登记、缴纳社保费用以及报送社保缴纳情况。而办理公积金登记则包括前往住房公积金管理中心办理登记、为员工开设个人公积金账户以及按时缴存员工的公积金。通过办理社保和公积金登记，企业可以保障员工的权益，提高员工的稳定性和吸引力，同时也履行了法定义务。